Policy And Procedures For Unlawful Discrimination Complaints

The policy of San Mateo County Community College District is to provide an educational and employment environment in which no person shall be unlawfully denied full and equal access to, the benefits of, or be unlawfully subjected to discrimination on the basis of ethnic group identification, national origin, religion, age, sex, race, color, ancestry, sexual orientation, gender, gender identity or physical or mental disability in any program or activity that is administered by, funded directly by, or that receives any financial assistance from the State Chancellor or Board of Governors of the California Community Colleges.

The policy of the District is also to provide an educational and employment environment free from unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal or physical conduct or communications constituting sexual harassment. Read more about district policies at the Student Grievance Process webpage at http://www.skylinecollege.edu/officevpss/studentgrievanceprocess.php.

Employees, students, or other persons acting on behalf of the District who engage in unlawful discrimination as defined in this policy or by state or federal law may be subject to discipline, up to and including discharge, expulsion, or termination of contract.

In so providing, San Mateo County Community College District hereby implements the provisions of California Government Code sections 11135 through 11139.5, the Sex Equity in Education Act (Ed. Code, § 66250 et seq.), Title VI of the Civil Rights Act of 1964 (42 U.S.C. § 2000d), Title IX of the Education Amendments of 1972 (20 U.S.C. § 1681), Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973 (29 U.S.C. § 794), the Americans with Disabilities Act of 1990 (42 U.S.C. § 12100 et seq.) and the Age Discrimination Act (42 U.S.C. § 6101)1.

The Officer designated by the District to receive and investigate staff and student complaints of unlawful discrimination is the Vice Chancellor, Human Resources and Employee Relations, at (650) 358-6767. Additional information available at the Student Grievance Process webpagehttp://www.skylinecollege.edu/officevpss/studentgrievanceprocess.php.

Authority: Cal. Code Regs., tit. 5, § 59300; Gov. Code, §§ 11135-11139.5; Ed. Code, § 66250 et seq.; 42 U.S.C. § 2000d; 20 U.S.C. § 1681; 29 U.S.C. § 794; 42 U.S.C. § 12100 et seq.; 42 U.S.C. § 6101.

For complete Board Policies, please visit http://www.smccd.edu..

1 If the federal statutes cited above would result in broader protection of the civil rights of individuals then that broader protection or coverage shall be deemed incorporated by reference into, and shall prevail over conflicting provisions of Title 5, section 59300, as cited in the Model Policy.

Política y Procedimientos para Quejas Por Discriminación Ilega

La política del Distrito del Colegio Comunitario del Condado de San Mateo (San Mateo County Community College District) es proporcionar un ambiente educativo y laboral en donde a ninguna persona se le deberá negar ilegalmente el acceso total y equitativo a, los beneficios de la misma, o estar ilegalmente sujeto a la discriminación en base a la identificación con un grupo étnico, origen nacional, religión, edad, sexo, raza, color, descendencia, orientación sexual, o discapacidad física o mental en cualquier programa o actividad gestionada por, financiada directamente por, o que recibe cualquier asistencia económica por parte del Rector Estatal o la Junta de Gobernadores de los Colegios Comunitarios de California.

Además, la política del Distrito es proporcionar un ambiente educativo y laboral libre de avances sexuales inoportunos, solicitudes para favores sexuales, y otra conducta o comunicado verbal o físico que constituya acoso sexual.

Los empleados, estudiantes u otras personas que actúan a nombre del Distrito y se involucran en la discriminación ilegal, como lo define la política o la ley estatal o federal, pueden estar sujetos a una acción disciplinaria, llegando hasta e incluyendo incluso el despido, la expulsión, o la terminación de un contrato.

Al proporcionarlo así, por medio del presente el Distrito del Colegio Comunitario del Condado San Mateo implementa las disposiciones de las secciones 11135 a 11139.5 del Código de Gobierno de California, la Ley sobre Equidad de Sexo en la Educación (Código Ed., § 66250 y sigs.), Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (42 U.S.C. § 2000d), Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972 (20 U.S.C. § 1681), Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973 (29 U.S.C. § 794), La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (42 U.S.C. § 12100 y sigs.) y la Ley de Discriminación por Edad (42 U.S.C. § 6101)1.

El Funcionario designado por el Distrito para recibir e investigar quejas del personal y de estudiantes sobre la discriminación ilegal es el Vice-Rector, Recursos Humanos y Relaciones del Empleado, llamando al (650) 358-6767. Puede encontrar información adicional en línea visitando http://www.skylinecollege.edu/officevpss/studentgrievanceprocess.php.

Autoridad: Normas del Cod. de Cal., Título 5, § 59300; Código de Gov., §§ 11135-11139.5; Código de Ed., § 66250 y sigs.; 42 U.S.C. § 2000d; 20 U.S.C. § 1681; 29 U.S.C. § 794; 42 U.S.C. §12100 y sigs.; 42 U.S.C. § 6101.

Para ver la versión completa de las Políticas de la Junta, visite por favor www.smccd.edu.

1 Si los estatutos federales citados anteriormente resultarían en una protección más extensa de los derechos civiles de los individuos, entonces dicha protección o cobertura más extensa deberá incorporarse por referencia dentro del mismo, y deberá prevalecer sobre disposiciones en conflicto del Título 5, sección 59300, como se citó en la Política Modelo.

非法歧視投訴政策與程式

聖馬特奧郡社區學院學區的政策旨在營造一個公平 和平等的教育與就業環境，從而使廣大人民都能完 全且平等地享受由州大法官或加州社區學院理事會 負責管理、直接資助或提供財政資助的任何專案或 活動中的福利，而不會因族群認同、國籍、宗教、 年齡、性別、種族、膚色、血統、性取向、身體殘 疾或智力障礙等原因而被非法剝奪受教育和就業的 權利或遭受歧視。 另外，該區的政策也旨在營造一個公平和平等的教 育與就業環境，不會出現不受歡迎的性企圖、性利 益要求以及構成性騷擾的其他口頭或肢體行為或交 流。 若在該區工作的社區員工以及在該區就讀的學生或 其他人有本政策或州法律或聯邦政府法律中規定的 非法歧視，則可能會受到紀律處罰，包括被解雇、 開除或終止勞動合同等。 為此, 聖馬特奧郡社區學院學區特此實施《加州政府 法典》第1 135條至第1 139.5條的規定、《性別平等 教育法》（法典第66250節）、《1964年民權法案 》第VI章（《美國法典》第42篇，第2000d節）、 《1972年教育修正案》（《美國法典》第20篇，第 1681節）、《1973年康復法案》（《美國法典》第 29篇，第794節）、《1990年美國殘疾人法案》（ 《 美 國 法 典 》 第 42篇 ， 第 12100節 ） 和 《 禁 止 年 齡 歧視法》（《美國法典》第42篇，第6101節）。1 該區專門指定了負責收取並調查員工和學生非法歧 視投訴的人力資源與員工關係部副部長，聯繫電話 (650) 358-6767。如需更多資訊，敬請訪問網站：http://www.skylinecollege.edu/officevpss/studentgrievanceprocess.php 。 適用法規：《加州管制法》第5篇第59300節；《州 政 府 法 典 》 第 11135-11139.5節 ； 《 教 育 法 》 第 66250節；《美國法典》第42篇第2000d 節；《美 國法典》第20篇第1681節；《美國法典》第29篇第 794節；《美國法典》第42篇第12100節；《美國法 典》第42篇第6101節。 欲 瞭 解 完 整 的 理 事 會 政 策 ， 敬 請 訪 問 網 站 ： www.smccd.edu。 1 若上述聯邦政府法令會導致個人的公民權利保護範圍擴大，則 應將擴大後的保護或涉及範圍視為本政策的內容；因此，對於 上述規範性政策中所述的第5篇第59300節中的衝突性規定，應 以保護或涉及範圍更大的規定為准。